উন্নয়নবিভাগ

কোনো প্রতিষ্ঠানের উপাদান বা উপকরণ যত ভালোই হোক না কেন কর্মী ছাড়া এসবের কোনো বিশেষ মূল্য নেই।

কর্মী বলতে যারা সংগঠনের শুধুই সর্বনিম্নস্তরে অবস্থান করে কাজ করে তাদেরকে বুঝায়; আর মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় সংগঠনের শীর্ষ স্তরীয় নির্বাহী থেকে শুরু করে সর্বনিম্ন স্তরে নিয়োজিত শ্রমিক কর্মীকে বুঝায় যারা সংগঠনের উদ্দেশ্য অর্জনে একত্রে লিপ্ত থেকে কাজ করে

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (Human resource management) হলো একই সঙ্গে একটি অধ্যয়নের বিষয় এবং ব্যবস্থাপনা কৌশল যা কোনো প্রতিষ্ঠানের অভীষ্ঠ লক্ষ্যসমূহ অর্জনের জন্য আভ্যন্তরীক মানবসম্পদের সুষ্ঠু ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির ওপর আলোকপাত করে। নিচে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বা জনশক্তি ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে কিছু সংক্ষিপ্ত অথচ গুরুত্বপূর্ণ তথ্য উল্লেখ করা হলো। এখান থেকে অনেক সময় বিভিন্ন...

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা হলো প্রতিষ্ঠানের কর্মরত সকল স্তরের মানবীয় উপকরণের সাথে জড়িত সব কাজের সমন্বিত দিক। অতীতে প্রতিষ্ঠানের জনশক্তিকে অন্যান্য উপকরণের ন্যায় সাধারণ একটি উপকরণ মনে করা হতো। কিন্তু বর্তমানে এ ধারণার পরিবর্তন ঘটেছে। বর্তমানে জনশক্তিকে সংগঠনের সবচেয়ে মূল্যবান ও অপরিহার্য উপাদান হিসেবে বিবেচনা করা হয়

বর্তমান আলোচনায় দেশ ও জাতির উন্নয়নের ধ্যান-ধারণা ও তত্বসমূহের ক্রমবিকাশ উপস্থাপন করা হয়েছে। পঞ্চম শতাব্দীতে খ্রিস্টধর্ম রোমের রাষ্ট্রধর্ম হিসাবে স্বীকৃতি লাভ করে। এই সময় হিব্রু, গ্রিক ও খ্রিস্টিয় চিন্তাধারার সমন্বয় ও অগ্রগতি উন্নয়ন সম্পর্কিত ধারণার একটা মৌলিক পরিবর্তন নিয়ে আসে। খ্রিস্টীয় মতাদর্শকে স্পষ্টভাবে তুলে ধরার ব্যাপারে যিনি সর্বাপেক্ষা গুরুত্বপূর্ণ...

শিক্ষাই জাতির মেরুদণ্ড। আর পরিকল্পিত শিক্ষার মাধ্যমে একটি জাতি মানবসম্পদে পরিণত হয়। পরিকল্পিত শিক্ষার সঙ্গে অর্থনৈতিক উন্নয়নের নিবিড় যোগসূত্র রয়েছে। পরিকল্পিত শিক্ষা একটি দেশের অর্থনীতিতে মানবসম্পদের জোগান দিয়ে থাকে। তাছাড়া শিক্ষা একটি দেশের দারিদ্র্যবিমোচনের প্রধান হাতিয়ার। পরিকল্পিত শিক্ষার মাধ্যমে বিভিন্ন দেশ যেমন— ভারত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ও জাপান অর্থনৈতিক উন্নয়নে...